産休と育休、そして育児休業給付金

こんにちは、こばです。

公的な制度ですが、「産前産後休業」「育児休業」は本当にあってよかった！
と思ったので、書いていきます。

「産前産後休業」「育児休業」って一緒じゃないの？

よく一緒にされているこの２つの制度。

実は、それぞれ異なる制度なのです！

産前産後休業の特徴

産前産後休業の特徴は次のとおりです。

• 出産を控えた、または出産後の女性労働者のみが取得できる

• 産前は出産予定日の６週間前から、産後は出産の翌日から８週間は就業できない

　※なお産後６週間経過後に、本人が「仕事したい」と言ってお医者様が認めた場合は就業できます

• 給料の３分の２が手当金として、健康保険から給付される

育児休業の特徴

育児休業の特徴は次のとおりです。

• 1歳に満たない子を持つ労働者が、男女を問わず取得できる

• 子供が１歳（特別な理由がある場合は、１歳６ヶ月まで）になるまで休業できる

• 休業から半年は給料の３分の２、それ以降は給料の半分が雇用保険から給付される

社会保険料の免除

産休・育休を取るぞ！となるまで知らなかったのですが、お休み中は「社会保険料」が免除でした！

会社からお給料が出ていたときには毎月２万も３万も引かれていたので、その分給付金が多く感じました！

どうやったら取得できるの？

会社の規約として記載があるのなら、会社に言ったら申請書類をもらえます！

母子手帳のコピーなんかも必要だったような気がします。（うろ覚え）

産休と育休を取得しての感想

取得前は、たくさん書類が出てきて少しめんどくさそう。。と思いました。

でも、めんどくさい以上のメリットがあったので、この制度があってよかった！と感じてます。

赤ちゃんと一緒に過ごす時間があるのはもちろんですが、金銭面を心配しないでいいという心の余裕がありました！
おかげでベビーグッズやおもちゃは納得のいくものを選べたと思います。

約１年お休みを取得したので、その間に児童館に行ったりして、近所でママ友もできました♪

ゆっくり休めたので、体調も万全です！

正社員として働き続ける、辞めるという判断もあると思います。
正社員の場合は、産休・育休でこんなメリットがある！くらいに覚えておいて、判断のポイントにしてもらえればと思います。